Min-max-contract
Contract met gegarandeerd minimum aantal uren plus flexibel oproepbare bovengrens. Gecureerde clausules; de software bewaakt de wettelijke grenzen en laat zien wat ze rechtzet. Wat je invult wordt nergens opgeslagen.
Status: AI-opgezet model — laat een jurist jouw exemplaar tekenen. Laat vóór ondertekening altijd een jurist meekijken.
Zo ziet dit model eruit
Een voorbeeld met fictieve gegevens — jouw versie vul je zelf in.
Partijen
Voorbeeld B.V., gevestigd te Vught (“Werkgever”), en A. de Jong, wonende te Den Bosch (“Werknemer”), komen de volgende min-max-arbeidsovereenkomst overeen.
Artikel 1 · Indiensttreding en functie
Werknemer treedt op 2026-09-01 in dienst van Werkgever in de functie van Medewerker bediening. Tot de functie behoren alle werkzaamheden die redelijkerwijs met de functie samenhangen, alsmede andere werkzaamheden die Werkgever in redelijkheid kan opdragen. Werknemer verricht de werkzaamheden naar beste vermogen en volgt daarbij redelijke aanwijzingen van Werkgever op.
Artikel 2 · Aard van de overeenkomst (min-max)
Deze overeenkomst is een oproepovereenkomst met een minimum- en een maximumaantal uren. Werknemer heeft recht op en de plicht tot het werken van ten minste 8 uur per week (de gegarandeerde uren). Daarnaast kan Werkgever Werknemer oproepen tot ten hoogste 24 uur per week (de flexibele uren). Over de gegarandeerde uren bestaat in beginsel steeds recht op loon; de flexibele uren worden uitsluitend uitbetaald voor zover Werknemer daadwerkelijk is opgeroepen en heeft gewerkt.
Artikel 3 · Duur
Deze arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd.
Dit is het begin van het model. Vul je eigen gegevens in voor het complete, kant-en-klare document.
Wat staat er in dit model?
Een min-max-contract van Lexparaat is geen invul-voorbeeld maar een opgebouwd document: elke clausule komt uit een gecureerde set, waar relevant met het wetsartikel erbij.
- Partijen
- Artikel 1 · Indiensttreding en functie ⚖ art. 7:610 BW
- Artikel 2 · Aard van de overeenkomst (min-max) ⚖ art. 7:628a BW
- Artikel 3 · Duur
- Artikel 3a · Aanzegging ⚖ art. 7:668 BW (indien van toepassing)
- Artikel 4 · Proeftijd ⚖ art. 7:652 BW (indien van toepassing)
- Artikel 5 · Oproep en beschikbaarheid ⚖ art. 7:628a BW
- Artikel 6 · Salaris en vakantietoeslag ⚖ art. 7:628a BW
- Artikel 7 · Aanbod vaste arbeidsomvang ⚖ art. 7:628a BW
- Artikel 8 · Vakantie en ziekte ⚖ art. 7:629 BW
- Artikel 9 · Opzegging ⚖ art. 7:672 BW
- Artikel 10 · Geheimhouding
- Artikel 11 · Toepasselijk recht
Wat de software voor je bewaakt
- Datums worden op volgorde gecontroleerd — een einddatum vóór de begindatum komt er niet doorheen.
- De proeftijd wordt automatisch begrensd op het wettelijke maximum (art. 7:652 BW).
- Getallen zoals termijnen en looptijden worden binnen wettelijke of redelijke grenzen gehouden.
Termijnen die de wachter bewaakt
Dit model levert zijn termijnen mee (einde contract · aanzegging · aanbod vaste uren · proeftijd) — na de jurist-handtekening bewaakt de wachter ze automatisch, zodat je nooit meer een datum mist.
Veelgestelde vragen
Waarvoor gebruik je een min-max-contract?
Contract met gegarandeerd minimum aantal uren plus flexibel oproepbare bovengrens.
Is dit model min-max-contract gratis?
Ja — invullen en het document genereren is gratis, zonder account. Je betaalt pas als je een jurist dít exemplaar laat controleren en tekenen.
Is dit een statisch voorbeeld of een echt document?
Geen voorbeeld-PDF: je vult de velden in en de software bouwt het document op uit gecureerde clausules, bewaakt de wettelijke grenzen en laat zien wat er is rechtgezet en waarom.
Is dit model juridisch getoetst?
De clausuleset is een werkversie; de juridische toets door mr. Yves Houben volgt. De software bewaakt de wettelijke grenzen al wel automatisch, en dat zie je per aanpassing terug.
Bewaakt Lexparaat ook de termijnen uit dit contract?
Ja. Dit model levert zijn eigen termijnen mee (einde contract, aanzegging, aanbod vaste uren, proeftijd); laat je een jurist het exemplaar tekenen, dan bewaakt de wachter ze daarna automatisch.
Wat heb ik nodig om dit model in te vullen?
Niet meer dan de basisgegevens: werkgever, vestigingsplaats werkgever, werknemer, woonplaats werknemer, functie, datum in dienst. Twijfel je ergens over, dan laat je het veld staan en kijkt de jurist mee.
Andere modellen
30%-regeling addendum
Aanvulling voor ingekomen werknemers met de onbelaste vergoeding voor extraterritoriale kosten.
403-verklaring
Moedermaatschappij stelt zich hoofdelijk aansprakelijk voor schulden van dochters.
Aandeelhoudersbesluit buiten vergadering
Legt een schriftelijk besluit van aandeelhouders zonder fysieke vergadering vast.