Arbeid & personeel — 141 contractmodellen

Alles wat je nodig hebt zodra iemand voor je gaat werken — van de eerste arbeidsovereenkomst tot het gesprek dat je liever niet voert. Het Nederlandse arbeidsrecht is grotendeels dwingend: een beding dat niet aan de wet voldoet is niet ‘ongelukkig geformuleerd’ maar simpelweg nietig. Denk aan het concurrentiebeding, dat bij een contract voor bepaalde tijd alleen geldig is met een schriftelijke motivering van het zwaarwegend bedrijfsbelang (art. 7:653 BW), of de proeftijd, die bij een contract van zes maanden of korter helemaal niet mag.

Daarom controleert Lexparaat elk model op die grenzen vóór je het invult, en zet de termijnen die eruit volgen — einde proeftijd, aanzegtermijn, verval van vakantiedagen — meteen in je agenda. Want de meeste arbeidsrechtelijke problemen ontstaan niet bij het tekenen, maar bij een datum die iedereen vergat.